МЕНТОРСТВО
Одним из наиболее эффективных способов передачи профессиональных знаний и умений от более опытных специалистов менее опытному является наставничество. В наши дни программа наставничества существует в разных формах и используется при различных обстоятельствах.
В КГНТ программа наставничества разработана для выполнения следующих задач:
- передача молодым специалистам личного профессионального опыта, знаний, умений и навыков;
- формирование и привитие молодым специалистам принципов добросовестных трудовых практик;
- повышение уровня профессиональной компетентности молодых специалистов, определение степени их готовности к выполнению своих профессиональных обязанностей;
- наращивание профессионального и карьерного потенциала учеников и развитие компетенций наставников;
- обмен опытом и сотрудничество между наставниками;
- расширения перечня задач, которые можно делегировать, тем самым обеспечивая собственную возможность в решении более интересных и стратегических перспективных задач;
- обеспечение стабильности деятельности своего подразделения через подготовку дублеров.
При реализации программы наставничества используются следующие принципы:
- Принцип добровольного участия;
- Принцип конфиденциальности;
- Принцип обратной связи;
- Принцип уважения чести и достоинства личности;
- Принцип сотрудничества.
КГНТ объединяет сотрудников с совершенно различным опытом работы. Сотрудники со стажем работы в нефтегазовой отрасли более 30-ти лет с удовольствием делятся опытом с менее опытными сотрудниками. Данная программа является прекрасной возможностью для сотрудников прикоснуться и проникнуться огромным опытом, знаниям и видением. Менее опытные сотрудники расширяют свои горизонты, получают практический опыт и, таким образом, могут более успешно развиваться и реализовывать свои цели. Наставники же показывают свой профессиональный уровень, получают удовлетворение от деятельности и, в целом, этот процесс положительно влияет на успешность бизнеса.